창의성을 중시하는 수평적 조직으로 변화하고 있는 것이다. 그 변화 중 대표적인 것이 조직의 유연성, 의사결정 Speed, 조직의 비대화 등과 같은 문제점을 극복할 수 있는 팀제라 할 수 있다.
팀제의 개념이 처음으로 도입된 이후, 이제는 서비스분야에 팀제가 도입되었고 최근에는 미국의 경우 정부분
1. 여러 사람과 팀을 이루어 높은 성과를 거두었던 사례를 얘기하고 문제점과 해결방안
2. 창의성을 발휘하여 어려운 문제를 해결했거나 새로운 분야에 적응했던 사례를 기술하고 문제해결을 위한 노력과 아이디어
3. 친구사이에 신뢰감 깨진 이유, 나의 행동과 생각, 신뢰회복을 위한 노력내용
<들어가며>
기업조직의 구조적 수준에서 팀제는 근대기업의 전통적 조직구조, 즉 기능적, 위계적 조직구조의 조정 및 통합을 위한 일련의 공식적 조절기제의 논의와 연관되어 있다. 즉 기능적으로 세분화된 기업조직은 그 과업환경이 더욱 복잡 다양화하고 그 불확실성 및 상호의존성이 증가함에 따
## 목표 ##
- 창의성의 의미와 중요성에 대해 논의
- 크리에이티브에 필요한 팀의 구성원과 그들이 가장 우선적으로 담당할 책임을 파악
- 훌륭한 광고와 평범한 광고의 차이를 설명
- 크리에이티브 브리프의 역할과 그것이 인쇄 및 방송광고의 예술적 표현에 미치는 영향에 대해 설명
- 크리에이티
창의성 발현을 위한 동기부여 모형
이 자료에서는 개인이나 팀에서 창의성을 발현할 수 있도록 자극하는 동기요인들을 응용하여 창의적 성과를 가져올 수 있는 동기부여 방안에 대해 설명하려 한다. 특히 연구개발 영역이나 브랜드의 개발, 광고 디자인, 생산 공정의 혁신, 고객 접점에서 신뢰를 주
팀을 위해 개인을 희생하지 마라
유교적 전통이 살아있는 우리나라에서는 개인의 희생이 있어야 좋은 팀워크를 이룰 수 있다고 오해하는 경향이 있다. 팀의 이익을 먼저 생각해야 한다는 논리가 개인의 특성을 무시하는 결과로 이어져 개인의 창의성이 팀의 창의성으로 연결되지 않는다. 과연 구성
서론- 왜 창조적 조직인가?
1. 21세기 환경적 변화, 추이
21세기 사회적 기업 환경은 급속도로 변하고 있다. 세계화, 다양성, 복잡성, 기술지향성, 지식사회, 빠른 변화, 무한 경쟁, 불확실성은 현시대와 앞으로 다가올 시대를 대변하는 키워드들이다. 이러한 상황에서 현대 기업조직은 이러한
창의성의 특성
창의성의 사고 특성
① 유창성
· 하나의 화두로부터 많은 것을 연상하기(예: 구름빵 = 구름 + 빵)
· 가능한 많은 대안 제시하기
② 융통성
· 서로 관계가 없는 듯한 사물이나 현상들 간의 관련성 찾기
· 사물이나 현상의 여러 가지 속성들을 추출하고 속성별로 생각하기
(예: 장영
인간이라는 한자는 사람과 사람 사이라는 뜻으로 현재는 사람이란 단어와 동일시되어 사용하지만 본래는 ‘세상’을 의미했다고 한다. 사람과 사람 사이, 이는 사람과 사람이 만나면서 세상의 기본적인 관계가 성립되어 세상을 이룬다는 의미일 것이다. ‘사람은 사회적 동물이다’라는 말처럼 사람
오늘날 우리의 수학교육을 보면 완성된 수학적인 내용을 학문적인 체계에 따라서 쉬운 것부터 어려운 것으로 간단한 것부터 복잡한 것으로 차례로 많은 양의 내용을 무조건 암기하게 하여 짧은 시간 내에 많은 성과를 올리고 있는 듯하다. 그리고 그와 같은 학습이 이루어지는 동기는 상급학교로의 진